新员工入职后的头180天内，公司针对其进行了详细而系统的培训规划，内容涵盖了行政管理体系中的各项重要方面。该培训规划着眼于新员工的全面发展，通过针对性的培训安排，帮助他们快速适应工作环境，掌握必要的技能和知识，加速成为公司优秀的一员。此规划包括了入职后的各个阶段所需的训练项目和重点内容，确保了新员工的全面性成长和职场适应能力。