行政管理体系中的员工试用期合同是公司入职管理政策中的一部分，具有重要的法律和管理意义。公司应当在员工入职时与其签订试用期合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含的主要内容包括试用期的起止时间、员工的工作职责和目标、薪酬待遇、以及双方的解约条款等。合同的签订有助于规范员工的行为，保障公司的合法权益。在试用期合同中，公司可以设置相应的培训计划和评估机制，帮助员工更好地适应新环境。另外，公司应当遵循相关法规和政策，确保试用期合同的合法性和公平性。通过建立完善的员工试用期合同制度，公司能够更有效地管理新员工的入职过程，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。