目前我国煤矿行业的安全状况仍然相当严峻,从我国煤矿生产消费及安全事故现状来分析,煤矿生产过程中导致事故发生的致因因素很多。其中,加强煤矿班组管理是煤矿安全生产的第一道防线,只有保证现场作业人员的安全、
做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统
霍拉蒙多 不安全 耶稣基督
为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为
班组及个体行为是企业安全生产的主要影响因素之一,对安全生产绩效产生显著影响。首先对相关变量的概念进行界定,划分各研究变量的维度;然后选取2个煤矿的350名员工发放问卷,应用SPSS21.0软件统计分析
评估矿工个体安全行为能力,有助于实现安全管理岗位的甄选优化,减少人因导致的煤矿事故。基于行为的产生过程,优选出安全生理、行为能力、个性心理、情操等4个一级指标和相应的次级指标,建立了个体安全行为能力评
从煤矿企业事故发生原因入手,通过分析管理过程中存在的问题,研究安全管理理论与实际应用之间的关系。结果表明,煤矿企业事故发生背后,存在一些特定的规律,其中,人的不安全因素起到决定性作用,事故防范的核心是
为加强煤矿安全管理,引入安全意识、风险知觉和安全态度3个变量作为中介,构建矿工安全自我效能感与不安全操作行为关系的结构方程模型(SEM);对王庄煤矿120名矿工进行问卷调查,采用AMOS7.0软件,探
行为安全是一种主要用于解决人的不安全行为进而预防事故的方法,具有成本低、快速且长期见效的特点,是利用工程技术手段预防事故的重要补充。鉴于我国现阶段煤炭行业特点,传统意义上的行为安全方法难以有效应用于我
文章对安全氛围、安全行为提出新的测度指标体系,将安全氛围划分为安全重视以及安全管理两个维度,在此基础上运用回归等方法对来自山东省内7个煤矿1222份矿工的调查问卷进行分析,验证安全氛围与安全行为间的正