为有效管理矿工的不安全行为, 提高煤矿企业的安全管理水平, 基于社会交换理论和社会认知理论, 构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本, 通过多层线性分析进行实证研究, 结果表明: 群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响; 群体心理资本正向作用于个体心理资本, 且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用; 群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系, 即群体信任越高, 群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。