随着中国经济的发展和人们的渴望的增长，中国妇女更加意识到工作场所的性别不平等。尽管工作条件有了很大改善，但中国妇女在劳动力市场上仍然受到歧视和低估，其中许多人在面对工作和个人生活的困境时不得不放弃自己的权利和机会。为了增强工作场所中的性别平等，本文讨论了导致不平等状况的因素，并着重于教育手段，以提高年轻人对性别平等的认识以及他们应对工作场所中性别不平等的能力。在研究过程中，我们设计了一个关于性别平等教育的讲习班，并将其交付给大学生。在本文中，将详细说明研讨会的教学计划，并记录学生的反馈。