缺勤是世界上的一项重要实践，因为工人在工作场所的持续存在对实现任何部门或机构的目标至关重要。结果，管理层可能无法实现其目标。因此，本文将通过在Municipal市教育办公室检查此事作为案例分析，从而加深对该领域的了解。旷工会影响一般工作的生产率，因此，可以将其视为产出的对立面，因为在缺勤的情况下生产率为零。即使人员缺勤对产出的影响是肯定的，但某些机构可能会忽略评估其管理程序的需要。