人们通常认为工作家庭冲突对工作倦怠和离职意图具有积极影响。 但是对于中国警察来说情况可能有所不同，因为他们坚定的信念和更高的福利，他们离开工作的可能性较小。 考虑到这一点，我们以北京警察为研究样本，探讨在组织支持和工作倦怠的作用下，工作家庭冲突对离职意图的影响。 通过对316份北京公安系统有效问卷的分析，我们得出以下结论：工作家庭冲突和工作倦怠与离职意愿有显着正相关； 工作倦怠在工作家庭冲突与离职意图之间的关系中起部分中介作用； 组织支持在工作家庭冲突和工作倦怠之间起着调节作用。