方向：组织依靠其员工的专业知识，标准，能力和绩效来提供有效的服务交付。 但是，培训和开发的框架和管理并未与新的和不断变化的业务需求并行发展。 研究目的：本研究的目的是使用豪登省经济发展部的案例研究，文献综述和统计数据来评估培训和发展对组织绩效的影响。 研究的动机：这项研究的动机是南非政府部门花费了数百万兰特用于培训和发展其劳动力，但是这些部门的表现仍然很差。 研究方法/设计和方法：本研究使用描述性的定量研究设计。 数据分析采用描述性统计和推论统计，样本包括131名员工。 主要发现：研究的主要发现是培训和发展对部门员工的绩效有积极影响。 该部门提供与员工任务无关的培训和发展计划。 培训评估是培训