研究目的：本文旨在研究长期解决方案（LTS）的影响，长期解决方案（LTS）被劳资关系参与者认为有助于维持组织中的长期和谐劳资关系。 这种工具发挥的关键作用已被有关该主题的现有文献所接受。 但是，关于维持长期和谐劳资关系的控制机制，现有文献提供的见解有限。 数据/方法：本研究采用定性方法，并利用受访者提供的关于LTS在新兴产业环境中的影响和产业关系动态的投入。 从访谈中收集的数据是在管理层和工会之间执行LTS的组织环境中处理经验的结果。 调查结果：在LTS中，当事方在LTS中具有各自的利益时会参与“社会对话”（工会和管理层），这有助于产生与其利益相符的替代方案。 LTS是一种社会过程，正在逐步形