作为组织中应避免的两个主题，组织政治和员工沉默的观念长期以来一直在组织行为和人力资源领域引起广泛关注。 本文以社会交流理论和个体组织契合理论为基础，探讨组织政治观与员工沉默之间的关系，以及良心与组织认同的调节作用。 首先，通过国内外文献综述，界定了四个变量（组织政治观，员工沉默，组织认同和责任感）的定义和维度。 在现有研究成果的基础上，本研究从社会交流理论和个体组织契合理论出发，构建了组织政治观念对员工沉默的影响模型，并提出了组织认同和良心性两个假设。监管变量。 然后通过严格的实证研究来证明本文提出的研究模型。