公司内部举报是一种有效地抑制企业内部委托代理问题的机制。 尽管中国已经颁布了一些举报法律，许多公司已经建立了内部举报制度，但是企业现有的内部举报制度仍然存在漏洞。 企业内部的举报部门实际上是空的，几乎没有影响。 许多员工注意到存在不当行为，但没有选择举报。 公司内部的问题仍然很频繁。 几十年来，国外学者在研究企业员工举报意愿方面取得了一些成就，而我国对员工举报意愿的研究还很缺乏。 本文回顾了员工举报意愿的影响因素，展望了未来的研究方向，并提出了完善我国内部举报制度的建设性建议。