这项研究旨在研究组织正义与离职意图之间的关系以及这种关系，并调查人口统计学因素对埃及大学雇员中学习变量的影响。组织正义在工作场所的分配正义，程序正义，互动正义，时间正义和空间正义方面被解释为感知的公平。该研究与其他研究不同，因为有关埃及私营高等教育部门员工的研究。建立了假设的框架，并使用逐步多元线性回归分析对438名学术人员的样本进行了测试，并选择了不同私立大学的知识型员工进行调查，并通过回归和相关分析对数据进行了统计检验。这项研究专门针对以下问题：1）组织公正性对员工离开埃及私立高等教育部门的意愿有何影响？2）人口统计学因素对埃及私立高等教育部门的组织正义和离职意图有何影响？这项