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诚信领导对员工知识共享的影响研究——以组织信任为中介的视角，胡滔，陈同扬，在知识经济的今天，员工的知识共享行为影响着企业竞争力，而其本身则受领导风格影响。本文以长三角企业员工的数据为样本，探讨了
你还在为培育企业员工使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感烦恼么?在这里,创建高绩效企业文化专为你...该文档为创建高绩效企业文化,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
金融危机下我国上市公司股权激励与企业绩效关系的实证研究，尹婧晶，，股权激励作为一种管理层激励制度，在现代西方发达国家的公司治理实践中得到了广泛应用并取得了巨大成功。中国上市公司从20世纪90�
论文研究-企业环境绩效与经济绩效关系的理论研究与模型构建.pdf, 通过联立方程模型把环境绩效和经济绩效结合在一起,并借鉴意大利、荷兰及我国某地区造纸行业的数据进行了实证研究,发现这种方法可以验证环
实际上，这项工作是从一些学者进行的研究开始的，旨在了解公司管理层的战略决策如何影响公司的业绩，并最终影响员工的积极性。 更具体地说，本文试图衡量可持续管理，探矿者的战略和反应堆是否以及如何影响组织和可
面临激烈挑战的今天,需要结合组织内不同的资源,作出迅速的市场反应,只有打造高绩效团队,才能发挥最高的效能;只有建立高尚的团队观念和积极的工作态度,提高团队的绩效和生产力,才能更有效的促进企业的发展。因
为大家带来了团队建设——启开高绩效团队的秘密模板,能够为管理提供便利,同时也可以免去很多...该文档为团队建设——启开高绩效团队的秘密,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
本研究考察了组织政治观念在领导者－成员交流与组织正义观念之间关系上的中介作用。 借助多阶段随机抽样技术，从旁遮普邦公共部门大学工作的493名教师中收集了数据。 应用结构方程模型（SEM）来测试提出的假
IT技术人员公平感与工作满意度的关系研究,牛湘子,,本文以IT技术人员为对象,探讨了公平感与工作满意度之间的关系。在相关文献和研究基础上,经因子分析得到公平感的四个维度:分配�
员工工作绩效考核课件
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