工作倦怠是一种不舒服，不健康的疾病，希望对个人和组织都有改善。 本研究采用描述性方法和皮尔逊矩相关性。 在Nueva Ecija购物中心雇用的89名合同工（服务9个月至6年）参与了这项研究。 他们由50名男性和39名女性组成，年龄从19岁至48岁不等。 倦怠的症状可分为四类，例如身体疲惫，情绪疲惫，工作绩效降低以及与同事的工作疏远。 根据研究结果，研究人员得出结论，当合同工倦怠时，身体和情绪疲惫是常见的症状。 合同工的平均倦怠程度基于四种不同的症状，例如身体，情绪疲惫，工作绩效下降和与同事疏远。 合同工的年龄可能会导致他们经历倦怠症状的更高趋势，使他们经历与同事的身体和疏远。 同样，服务多年的