领导是一种回避现象，其结构仍然存在激烈的争论。 原因之一是领导力是通常含蓄的元素的精细组合，而没有暗示随着时间的推移会发生变化。 学生们抓住了以色列最大的集体农庄运动的两个半个世纪领袖的魅力，但是研究发现他们最初相信变革性的； 然后，他们对民主的限制和工作效率的下降抑制了成员的信任，竞争的领导人威胁了他们的权力，他们通过采用一种极端的意识形态为自己辩护，这种意识形态被他们先前拒绝了，使专制合法化。 极端主义导致了引起不信任和大规模消耗的危机。 然后，领导者采取一种自我维护的魅力态度，只有当创新的中层员工填补了因领导者机能障碍而导致的领导真空时，才使追随者信服，从而恢复了运动的成功。 由于模糊的