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管理心理学论文之归因理论及其管理应用。行为有因是管理心理学的基本概念之一。也就是说，要找出笑的内部原因。普遍性，即观察某个人时是否与其他的人有相同的反应；他认为人们的行为获得成功或者遭到失败主要归因于
08年哈佛Tal老师积极心理学的录播课，课程视频中没有拍摄到PPT的投屏，故找到资源并分享。一共有11讲课件和两个幽默、瑜伽两个讲座的课件，共13个PPT
无需额外开销，自ENVI 2.0就已经可以使用的特定所需功能噪声去除滤波——Lee滤波、Local Sigma滤波和比特误差纹理分析——数据范围、一阶力矩、二阶力矩和均方根。边缘增强——高通滤波、拉普
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管理心理学论文之归因理论及其管理。什么是归因理论？归因俩字英文为Attribution。从字义上就可以分析出，归因就是寻找已经产生某种行为的原因，通过分析的过程来寻找可能归属的某一些原因。……
简要介绍了晋城煤业集团建设本质安全型矿井的内涵、要素、途径,对存在的差距及不足进行了论述,为构建晋煤特色本质安全型矿井提供了必要的依据和保障。
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