人力资源专员的基本职责 人力资源专员需要编制员工培训计划:依据公司发展战略目标,组织各部门编制年度、季度、月度员工培训计划,汇编公司整体培训计划,并根据费用预算编制实施方案,选择师资****,上报领导审批后组织实施。下面是小编整理的人力资源专员的基本职责。 篇一 职责: 1. 负责员工考勤及纪律管理; 2. 新员工的招聘及入职办理; 3. 处理办公室的日常事务及接待; 4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理; 5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作; 6. 负...