大数据时代的来临使得企业在招聘方面面临着前所未有的变革，因此需要采取一系列对策来更好地适应这一新形势。首先，企业可以通过引入智能招聘系统，利用大数据技术精准匹配岗位需求与人才素质，提高招聘的准确性和效率。其次，建议企业加强对员工的培训，注重培养员工具备大数据时代所需的专业技能和创新思维。同时，企业还可以通过建立多元化的招聘渠道，吸引更广泛的人才群体，提高招聘的灵活性。综合来看，大数据时代下，企业需要不断创新招聘方式，提高招聘效率，培养员工适应新时代的能力。