员工离职面谈时，常涉及工作交接、离职手续办理、离职原因等问题。为规范员工离职流程，确保人事管理有序进行，需要建立完善的离职流程和标准操作规范。针对员工离职，企业应设立明确的交接程序，做好知识和工作的转移。另外，应及时处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资及福利等。同时，对员工离职原因进行适当了解，并妥善处理相关问题，以减少员工流失。