为了提高煤矿粉尘防治干预措施的干预效能，降低矿工罹患尘肺病风险，以甘肃某煤矿矿工为研究对象，通过改变“可变”因子及矿工受干预后在粉尘防治知识、行为、态度方面的量化评估，研究分析干预模式、干预时间、特征因素在矿工粉尘防治过程中对干预效能的影响变化情况。研究发现：跨理论模型TTM指导的干预方案比常规方案效能提升12%以上，干预时间间隔过长干预效能发生下降，不同年龄、工龄、文化程度阶段的矿工表现出的受干预效果变化也不尽相同；在矿工粉尘防治干预过程中，将“可变”因子与矿工自身特征因素结合而采取的干预方案的干预效能更好。

在相关研究中，一项关于内蒙古煤矿矿工粉尘防治知信行模式的研究评估指出，粉尘防治的知信行模式干预效果显著（更多信息详见此处）。另有研究探讨了深井高温对矿工健康的影响，提出了有效的防治措施，这为高温环境下的矿工粉尘防治提供了参考（详细内容请点击链接）。多种职业健康风险评估法在煤矿企业粉尘危害评估中的应用，也为粉尘防治措施的优化提供了实用的方法（相关内容参见此文）。

这些研究表明，粉尘防治不仅需要考虑“可变”因子的作用，还应结合矿工的具体特征因素和工作环境特点，从而设计更具针对性的干预方案。这种方法可以更有效地提高干预效能，减少矿工的尘肺病风险。