为探究角色压力对矿工不安全行为的影响，本研究引入了情绪衰竭作为中介变量，并基于4家煤矿企业的289份调查问卷数据，采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行了深入检验。结果显示，角色冲突、角色模糊及角色超载等角色压力因素均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为。

在具体表现上，情绪衰竭在角色压力与矿工不安全行为的关系中起到中介作用，其中在角色冲突与不安全行为之间，情绪衰竭表现出完全中介作用。在角色模糊及角色超载与不安全行为之间，情绪衰竭则展现了部分中介作用。

进一步探讨矿工不安全行为的相关因素和控制策略时，可以参考更多相关研究。基于进化博弈的矿工情绪监管与不安全行为研究详细分析了如何通过情绪监管来降低不安全行为，而矿工不安全行为分析及控制对策则提供了具体的控制措施，帮助企业更好地应对这些挑战。