本文的目的是研究家庭友好型人力资源实践对员工的组织承诺和工作绩效的影响，以及工作场所精神的作用适合先前的关系。 为此，本研究收集了347个样本数据，并进行了层次回归分析。 结果表明，家庭友好型人力资源实践对员工的组织承诺和工作绩效具有显着的积极影响，而工作场所的灵性在这种关系中起到了部分中介作用。 这项研究建议组织应注意实施家庭友好型人力资源实践，以提高员工的组织承诺和工作绩效，从而增强组织的竞争优势。