领导力是提高公司绩效的关键动力之一。 假定组织中采用的领导风格会对其整体绩效产生影响。 该研究考察了加纳北部地区的TumaKavi发展协会（TKDA）实行的领导风格及其对组织绩效的影响。 采用定性案例研究设计。 目的性抽样采用了11名受访者的总样本量，占员工总数的65％。 该研究确定，TKDA在其运营中主要使用民主领导风格。 它还发现，正在实践的民主领导风格对组织的运作和绩效产生了可观的影响。 这项研究的结果还表明，领导风格与TKDA的组织绩效之间存在密切关系。 由于组织的力量主要集中在民主领导风格上，因此建议组织的管理层运用更多这种领导风格，并在必要时将其与其他领导风格相结合，以使组织在其行