本研究开发了一种调解模型，以研究家庭支持主管行为（FSSB）如何影响员工的家庭式员工组织关系（FEOR），进而影响员工的组织公民行为（OCB）。 随机抽取211名中国全职员工完成在线调查，并检验以前的假设，并使用M-plus软件进行线性回归分析。 结果表明：1）家庭支持主管行为与家庭式员工组织关系呈正相关； 2）家庭式员工组织关系与员工的组织公民行为呈正相关； 3）FSSB与OCB之间的关系为由FEOR部分介导。