煤矿安全文化对员工不安全行为作用机制的实证研究,李爽,吴雪,我国现阶段的煤矿安全技术、生产设备都有大幅提高,但事故发生率仍居高不下,而煤矿安全事故与安全文化、不安全行为有必然的联系
在无线传感器网络信任模型中,为了解决信任值随着时间和上下文的行为变化而动态变化的问题,提出一种基于节点通信行为动态变化的信任模型.所提模型给出了节点间的直接信任和间接信任关系的度量、信任信息的合并、信
心理学研究表明人类行为受其情感的影响,鉴于社交网络中对用户行为的分析未考虑到情感传播因素的影响问题,本文基于动态因子图模型(MoodCast)在情感分析中预测准确率较高的特点,将其应用于社交网络的行为
以国家能源集团乌海能源有限责任公司为研究对象,通过对该公司人员不安全行为管理的现状分析,研究了该公司人员不安全行为管理方面存在的问题,提出了相应的控制措施。实际应用的效果证明,在对人员不安全行为管理进
以加强管控人员不安全行为、减少煤矿事故为目的,基于安全科学原理,以国内某煤矿为依托,应用HAZOP分析方法系统地识别煤矿作业人员不安全行为并在识别成果的基础上提出人员不安全行为隐患检查标准、风险管控培
基于权限管理的Android应用行为检测,刘智伟,孙其博,随着Android系统所占据市场份额的增加,越来越多的安全问题成为了困扰Android系统进一步发展的羁绊。当前市场大部分安全软件不能够实�
为有效控制和消除煤矿员工不安全行为,基于行为安全和系统动力学理论,构建员工不安全行为干预系统动力学模型,并通过模拟仿真比较分析组织和个体的干预效果。结果表明组织干预要明显优于个体干预,提高组织安全氛围
基于问卷调查的数据,采用因子分析方法构建多维领导方式对于煤矿工人安全行为影响的RERACO模型,并将模型中指标的权重按照对煤矿工人安全行为的影响程度进行等级分类,再利用中介变量检验的方法对模型进行中介
为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为
个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的根本原因。为科学准确测量和评价矿工个体安全行为能力状况,使用注意力集中能力测试仪、声光反应测定仪、空间知觉测试仪和双手协调器,抽样6个煤矿的418名矿工进行了