疲劳对矿工不安全行为影响的ERP实验研究

矿工工作倦怠与不安全心理分析，李乃文，徐剑，矿工的单调枯燥的工作极易产生工作倦怠，其主要表现为耗竭与疏离工作。矿工工作倦怠易导致厌烦心理、逆反心理、责任感丧失心理，

通过探讨组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理,以及安全变革型领导在这一关系中的调节效应,采用SPSS21.0检验理论模型和研究假设,以山西省3大煤炭企业井下270名矿工作为研究对象,进行问卷调查研究。

为了探讨煤矿井下作业人员沟通满意度和不安全行为的关系,通过对466位煤矿井下作业人员进行问卷调查,收集各项数据,运用SPSS软件进行统计分析,并进行试点实施,结果表明:煤矿井下作业人员的沟通满意度和不

煤矿安全文化对员工安全行为影响的实证研究，刘丽娜，曹庆仁，本文对煤矿安全文化与员工安全行为的关系进行了深入分析，识别出安全能力和安全动机在其关系中的中介作用，用回归分析的方法对其

为了客观评价煤矿职工不安全行为等级,从一线职工行为影响因子、班组长行为影响因子、管理者行为影响因子以及组织行为影响因子4个层次构建煤矿职工不安全行为评价指标体系。借鉴可拓学原理,融合熵权法到可拓学理论

以胜利露天煤矿现有生产模式及作业环境为基础,介绍了胜利露天煤矿员工不安全行为的基本控制措施;以2014年安全生产为例,详细分析了卡车司机的不安全行为产生的原因,以及采取的具体管控措施。

在煤矿安全管理的诸多要素中，不安全行为的管控占据十分突出的地位。由于不安全行为导致的事故占比约为70%，因此安全管理的首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例，通过分析矿井不安全行为

为探究差错管理氛围(EMC)对员工安全行为影响机制,提升差错管理水平,基于相关研究,引入行为意向作为中介变量,构建理论模型。通过问卷调查,并对得到的数据进行结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:差

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患，为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理，以某煤矿作为研究对象，从脆弱性角度出发，通过 ABC 行为分析法，将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为 9 个方面。通

在问卷基础上添加了前期情绪图片诱导。采用SPSS21.0软件对问卷数据进行检验,提取出3个影响因素:个人因素、企业因素、家庭因素。运用AMOS7.0进行了验证性分析,确定出矿工不安全情绪持续时间影响因