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矿工工作倦怠测评研究,李乃文,刘嘉莹,针对近期矿难事故频发的现象,挖掘矿难事故的深层次原因,指出矿工的工作倦怠问题是引发矿难事故的主要因素之一。在对Maslach工作�
为了探究矿工不安全行为组织干预效果,深入分析其时效性,结合煤矿实际建立了涵盖整个煤矿系统的组织干预系统。在分析矿工不安全行为组织干预策略因果关系的基础上,以系统动力学理论和方法为基础,构建了矿工不安全
为减少煤矿事故的发生并探讨矿工不安全操作的心理动因,基于安全心理学的核心原理,运用系统动力学的方法,构建影响矿工不安全操作行为的心理因素影响模型;基于王庄煤矿调查数据,运用VensimPLE软件对模型
矿工安全行为是煤矿安全生产的基础保障,而管理者的领导风格对矿工安全行为有重要影响。为寻求安全管理实践的突破口,在文献研究的基础上,构建变革型领导行为对矿工安全行为影响关系的理论模型。运用SPSS21.
在分析矿工不安全行为形成原因的基础上,从内因和外因2个因素层面提出假设,构建矿工不安全行为形成机理初步模型。运用结构方程对矿工不安全行为形成机理初步模型进行验证,最终得到矿工不安全行为形成机理的最终模
为探究差错管理氛围(EMC)对员工安全行为影响机制,提升差错管理水平,基于相关研究,引入行为意向作为中介变量,构建理论模型。通过问卷调查,并对得到的数据进行结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:差
从主观幸福感视角,分析矿工不安全行为的影响因素。通过对200名矿工进行主观幸福感和不安全行为问卷调查,运用SPSS23.0软件进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。结果表明,矿工主观幸福感与不安全
为了探究噪声对不同风险感知水平矿工个体的安全行为能力的影响程度,明确噪声引起矿工的生理参数的变化程度与作业出错率的关系,采用量表与实验相结合的方法,将矿工分为风险感知水平不同的两组,分别测试两组矿工的
矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过 ABC 行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为 9 个方面。通
通过现场调查问卷,分析了目前煤矿工人的组成结构,并且采用《症状自评量表-SCL90》来研究煤矿一线员工心理现状与成因,并在此基础上,针对煤矿工人存在的不良心理问题,采取有效措施,从而提高煤炭生产的安全
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