通过对256名员工及其上司的调查，结果表明，上司与员工之间的领导成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用，表明上司的角色扮演着员工发言人的确对组织机构的角色产生了影响。 主管认为领导者与成员之间的关系良好时，可以促进组织与员工之间的社会交流的顺利进行，从而使组织的投入可以获得更高的工作绩效回报和员工的工作投入，但是彼此之间的情感疲惫无法得到证明。