该研究基于205份有效问卷,我们使用了一系列回归分析来检验感知过高资格(POQ)对工作投入(WE)的影响以及相关的潜在机制。 结果表明:1)POQ与WE呈负相关; 2)POQ和WE之间的关系部分由工作兴旺(WT)调节; 3)未来的工作自尊(FWSS)缓和了POQ和WT之间的关系,因此当FWSS高时,这种关系不明显。