本文着重于复杂的互动机构网络的人力资本开发能力。 采用网络原则以寻求确定机构人力资本发展及其在竞争密集型网络内维持人员发展的能力的基本条件。 该研究集中在现有的管理结构上，其前提是它影响了政策制定，实施和旨在提高竞争空间内机构绩效的员工敬业度。 利用一些核心属性，开发了一个网络来捕获机构内员工之间的互动以及他们对发展中经济体的一般银行系统的比较影响。 使用特定的网络测度，我们推论机构网络在人力资本开发中是有效的，而且竞争网络中的效率与密度成反比。 与本地银行相比，跨国银行在竞争激烈的行业中具有更高的人力资本发展潜力。 连通性动态再次影响发展中国家金融网络中的人力资本发展。