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组织道德气氛与员工道德行为的关系已经受到管理者的重视,但是它与员工志愿行为的关系还有待进一步研究。通过对不同企业调查的220份样本,实证研究关爱型道德气氛对员工志愿行为的影响和作用路径。结构方程模型分
基于大股东控制的上市公司资本配置行为及其挤占效应研究,刘星,李瑞,在国有股权所有者缺位的情况下,上市公司通常处于国有大股东及其代理人的交替控制之下,大股东与企业内部人实质上分享了公司的控
本研究试图在倡导和实践对社会负责的人力资源管理(SR-HRM)的背景下探索员工积极行为的激励机制。 通过进行理论分析和假设,本研究着重于以员工为导向的人力资源管理(EOHRM)对员工的积极行为的影响,
基于情绪劳动理论,通过构建中介效应模型,探讨了情绪劳动与酒店员工离职意愿之间的关系。 通过情绪劳动量表,情绪失调量表和离职意向量表调查了中国广东省不同酒店的员工。 结果表明,酒店员工在情感劳动中付出的
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背景:学生护士和其他医疗专业的学生是未来的精神保健专业人士,并且有可能改变精神保健的未来。 因此,应通过有效的反污名干预措施来筛选和纠正他们的消极态度和行为。 否则,他们一旦计划对精神病患者的护理,就
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