组织建立信任关系的能力越来越成为竞争优势的重要来源。 当前的研究使用维克多和库伦(Victor and Cullen,1988)的道德气候框架,探索哪些道德气候类型可以促进和促进更高水平的信任,即对上级的信任和对阿尔巴哈省一些公共组织中组织的信任。 这项研究的初步发现表明,大多数参与者都意识到关怀,法律和规章制度的存在。 分层多元回归分析表明,法律氛围与对组织信任的信任程度成正相关,而法律和关怀氛围与对主管的信任程度成正相关。 没有发现对道德气候类型的任何影响的支持,即工具性和独立性对组织信任和对主管的信任。