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组织理论:组织的设计原理、组织的结构、组织的变革
本文的目的是研究家庭友好型人力资源实践对员工的组织承诺和工作绩效的影响，以及工作场所精神的作用适合先前的关系。 为此，本研究收集了347个样本数据，并进行了层次回归分析。 结果表明，家庭友好型人力资源
研究了虚拟社区组织的知识传播复杂网络,分析了组织整体的知识传播状况
个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量，黄晨晨，王雪峰，员工个体的创新是组织创新的基础和源泉。本研究基于社会认同理论，通过实证研究,探讨个人-组织价值观匹配对员工创新行为
论文研究-关系契合对知识迁移与突破性创新绩效的影响研究.pdf, 企业内外部关系产生的知识对突破性创新绩效具有十分重要的影响, 本文通过文献研究提出相关理论假设, 运用结构方程模型对关系契合、知识迁
组织创新研究认为结构歧义性，背景歧义性和领导歧义性是实现组织歧义的重要途径。但是，我们对经理人在社会企业中的模棱两可的理解仍不清楚。为了发现组织支持的重要性，我们将组织支持分为工具性支持和情感性支持，
Ca含量对Mg-Zn合金组织及性能的影响，李春南，秦渊，本文采用熔剂保护法制备了三种不同成分Mg-5Zn-xCa（x=0.5、1、2），并对三种合金的组织演变规律及其性能进行了研究。研究结果表明：铸�
研究了快速淬火对23MnNiMoCr54矿用圆环链焊缝马氏体形态的影响,进一步研究了对回火特性的影响,实验结果表明:快速淬火可以获得细小的板条马氏体,且使马氏体的回火抗力提高。
在小麦（Triticum aestivum L.cv）中研究了顶端分生组织的超微结构。 在不含硒或富含硒的土壤上生长的“ Trizo”幼苗在土壤铅污染造成的压力下可以存活14天。 土壤处理：控制-原始
领导力是提高公司绩效的关键动力之一。 假定组织中采用的领导风格会对其整体绩效产生影响。 该研究考察了加纳北部地区的TumaKavi发展协会（TKDA）实行的领导风格及其对组织绩效的影响。 采用定性案例
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