在这项研究中，我们从与同事和领导者的不同关系的角度探讨了员工沉默行为的产生和影响机制。 对226名员工进行了问卷调查，以调查员工在组织情况下保持沉默行为的可能性。 回归分析的结果表明：1）同事被排斥对员工的沉默行为有明显的积极影响； 2）心理安全对员工的沉默行为有显着的负面影响，而心理安全在同事排斥和沉默行为之间起着中介作用； 3）主管的支持对同事排斥与心理安全之间的关系具有显着的负面调节作用。